Выбрать страницу

Профессиональные навыки – разбираемся с hard и soft

Профессиональные навыки есть у всех! Только разного качества)) В современном мире каждому человеку важно не только иметь, но и применять самые разные навыки, чтобы добиваться успеха. В зависимости от того, как они вырабатываются и применяются, подразделяют:

Hard skills — это те самые профессиональные навыки, овладение которыми требует специальной подготовки, обучения. Такие навыки (уровень интеллекта, логики) всегда можно измерить и четко оценить с помощью экзаменов, тестов в ВУЗах, на курсах переподготовки;

Soft skills – это навыки, для которых необходим высокий эмоциональный интеллект. Т.е. это умения общаться, справляться со сложными ситуациями, планировать и управлять своим временем. Отследить и измерить их сложнее, потому что результаты видны только на практике или при тестировании. Их формирование основывается на личном опыте.

Особенности навыки  hard skills

Нard skills («твердые» навыки) — это технические знания, которые вы приобрели в ходе получения образования, карьерных достижений. Каждая работа, профессия требуют определенных навыков для ее успешного выполнения и это могут быть:

  • знание иностранных языков;
  • бухгалтерские курсы;
  • курсы по вождению транспортного средства;
  • знание программ и языков
  • программирования;
  • создание маркетинговой стратегии:
  • управление базами данных;определенные технические навыки, которым обучают в вашей компании.

Особенности soft skills

Soft skills («мягкие» навыки) – это, так компетенции, которые есть у каждого, но они не измеряются количественно и не связаны с конкретной профессией. А из-за того, что «мягкие» навыки приобретаются лишь личным опытом, их называют личными качествами. Но важно не путать, потому что это точно не черты характера, такие как — добрый, хороший. Это такие качества, которые позволяют вам успешно и эффективно действовать, например:

  • лидерство;
  • сотрудничество;
  • коммуникабельность;
  • умение работать в команде;
  • умение контролировать работу;
  • пунктуальность;
  • аналитические способности;
  • способность с минимальными усилиями освоить работу в новой программе.И большинство из навыков, которые необходимы для работы – вы и будете прокачивать на нашем курсе.

    Важно понимать, что освоение «твердых» навыков помогает успешно выполнять разнообразные технические задачи на работе, а прокачивание «мягких» навыков – позволит создавать позитивную и функциональную рабочую среду.

    Нередко руководители предпочитают брать на работу кандидатов, которые обладают набором soft skills, т.к. именно «мягкие» навыки сложнее развить. Поэтому лучшие перспективы даже на начальном этапе имеют люди, которые:

    • совпадают по ценностям с командой;
    • склонны к обучаемости, готовы обучаться, имея базу «мягких» навыков;
    • и только на 3 месте оценивается hard skills, которым можно обучить сотрудника.Конечно, возможны исключения в связи со спецификой компании, но все же прокачать специалиста до уровня профессионала легче, чем обучить его общению. Наверняка вы замечали в своем окружении, в компании тех, кто обладает значительными hard skills, но из-за того, что

эти люди конфликтны или некоммуникабельны, они не растут по карьерной лестнице.

Почему важны навыки soft skills

Для продуктивного взаимодействия в команде, в компании каждому человеку необходимо обладать определенным уровнем soft skills, чтобы:

  • Успешно вести переговоры по контракту;
  • Представить свою новую идею коллегам;
  • Вести межличностное общение;
  • Эффективно коммуницировать с представителями разных поколений.
    Это «твердые» навыки могут устаревать, быть заменены, а «мягкие»,такие, как, способность к обучению, умение общаться — навсегда остаются с вами. Владение «мягкими» навыками позволяет повысить свою эффективность и продуктивность, достигать поставленных целей, что, несомненно, оценит ваш работодатель.

В наш технологичный век автоматизации количество задач, требующих владение «твердыми» навыками – снижается и на первый план выходят «мягкие», потому что они не воспроизводятся с помощью технологий.

Важно
руководящие должности, становиться лидерами, должны прокачивать в себе soft skills.
Но также учитывайте, что само по себе умение ладить с людьми не сделает вас лучшим маркетологом, инженером или программистом, т.к. здесь важно осознавать «золотую середину».

А в условиях постоянных внешних и внутренних изменений в мире, экономике, компании, становятся особенно актуальными знания по правильной самоорганизации, взаимодействию с семьей и коллегами, чтобы оставаться продуктивным и эффективным сотрудником, который сможет расти по карьерной лестнице.

И на этом курсе вы получите все необходимые знания, инструменты, которые сможете внедрять для получения желаемых результатов и совершенствования своих навыков.

Задать мне вопрос в Instagram @kapralov_ra 📩