Профессиональные навыки есть у всех! Только разного качества)) В современном мире каждому человеку важно не только иметь, но и применять самые разные навыки, чтобы добиваться успеха. В зависимости от того, как они вырабатываются и применяются, подразделяют:
Hard skills — это те самые профессиональные навыки, овладение которыми требует специальной подготовки, обучения. Такие навыки (уровень интеллекта, логики) всегда можно измерить и четко оценить с помощью экзаменов, тестов в ВУЗах, на курсах переподготовки;
Soft skills – это навыки, для которых необходим высокий эмоциональный интеллект. Т.е. это умения общаться, справляться со сложными ситуациями, планировать и управлять своим временем. Отследить и измерить их сложнее, потому что результаты видны только на практике или при тестировании. Их формирование основывается на личном опыте.
Особенности навыки hard skills
Нard skills («твердые» навыки) — это технические знания, которые вы приобрели в ходе получения образования, карьерных достижений. Каждая работа, профессия требуют определенных навыков для ее успешного выполнения и это могут быть:
- знание иностранных языков;
- бухгалтерские курсы;
- курсы по вождению транспортного средства;
- знание программ и языков
- программирования;
- создание маркетинговой стратегии:
- управление базами данных;определенные технические навыки, которым обучают в вашей компании.
Особенности soft skills
Soft skills («мягкие» навыки) – это, так компетенции, которые есть у каждого, но они не измеряются количественно и не связаны с конкретной профессией. А из-за того, что «мягкие» навыки приобретаются лишь личным опытом, их называют личными качествами. Но важно не путать, потому что это точно не черты характера, такие как — добрый, хороший. Это такие качества, которые позволяют вам успешно и эффективно действовать, например:
- лидерство;
- сотрудничество;
- коммуникабельность;
- умение работать в команде;
- умение контролировать работу;
- пунктуальность;
- аналитические способности;
- способность с минимальными усилиями освоить работу в новой программе.И большинство из навыков, которые необходимы для работы – вы и будете прокачивать на нашем курсе.Важно понимать, что освоение «твердых» навыков помогает успешно выполнять разнообразные технические задачи на работе, а прокачивание «мягких» навыков – позволит создавать позитивную и функциональную рабочую среду.Нередко руководители предпочитают брать на работу кандидатов, которые обладают набором soft skills, т.к. именно «мягкие» навыки сложнее развить. Поэтому лучшие перспективы даже на начальном этапе имеют люди, которые:
- совпадают по ценностям с командой;
- склонны к обучаемости, готовы обучаться, имея базу «мягких» навыков;
- и только на 3 месте оценивается hard skills, которым можно обучить сотрудника.Конечно, возможны исключения в связи со спецификой компании, но все же прокачать специалиста до уровня профессионала легче, чем обучить его общению. Наверняка вы замечали в своем окружении, в компании тех, кто обладает значительными hard skills, но из-за того, что
эти люди конфликтны или некоммуникабельны, они не растут по карьерной лестнице.
Почему важны навыки soft skills
Для продуктивного взаимодействия в команде, в компании каждому человеку необходимо обладать определенным уровнем soft skills, чтобы:
- Успешно вести переговоры по контракту;
- Представить свою новую идею коллегам;
- Вести межличностное общение;
- Эффективно коммуницировать с представителями разных поколений.
Это «твердые» навыки могут устаревать, быть заменены, а «мягкие»,такие, как, способность к обучению, умение общаться — навсегда остаются с вами. Владение «мягкими» навыками позволяет повысить свою эффективность и продуктивность, достигать поставленных целей, что, несомненно, оценит ваш работодатель.
В наш технологичный век автоматизации количество задач, требующих владение «твердыми» навыками – снижается и на первый план выходят «мягкие», потому что они не воспроизводятся с помощью технологий.
Важно
руководящие должности, становиться лидерами, должны прокачивать в себе soft skills.
Но также учитывайте, что само по себе умение ладить с людьми не сделает вас лучшим маркетологом, инженером или программистом, т.к. здесь важно осознавать «золотую середину».
А в условиях постоянных внешних и внутренних изменений в мире, экономике, компании, становятся особенно актуальными знания по правильной самоорганизации, взаимодействию с семьей и коллегами, чтобы оставаться продуктивным и эффективным сотрудником, который сможет расти по карьерной лестнице.
И на этом курсе вы получите все необходимые знания, инструменты, которые сможете внедрять для получения желаемых результатов и совершенствования своих навыков.
